SYAKHRUDDINNEWS.COM – Selamat pagi sahabat, salam sejahtera selalu ! Dalam organisasi sosial kemasyarakatan, sering kita merasakan, rasa tidak enak, sungkan, kecewa, atau ketegangan antar pengurus merupakan hal yang cukup sering terjadi.
Hal ini biasanya bukan karena organisasi tersebut gagal, tetapi karena organisasi terdiri dari manusia dengan latar belakang, karakter, kepentingan, pengalaman, dan cara pandang yang berbeda.
Mengapa ketidaknyamanan sering muncul dalam kepengurusan?
Perbedaan harapan dan tujuan ; Setiap pengurus bisa memiliki pemahaman berbeda tentang arah organisasi. Ada yang ingin bergerak cepat dengan banyak program, sementara yang lain lebih berhati-hati karena mempertimbangkan kemampuan organisasi.
Komunikasi yang kurang terbuka ; Banyak persoalan kecil menjadi besar karena tidak dibicarakan secara langsung. Sikap diam, menyimpan kekecewaan, atau hanya membicarakan masalah di belakang sering menjadi sumber konflik.
Pembagian tugas dan tanggung jawab yang tidak jelas ; Pengurus yang merasa bekerja lebih banyak sementara yang lain kurang aktif dapat menimbulkan rasa tidak adil. Sebaliknya, pengurus yang kurang dilibatkan juga bisa merasa tidak dihargai.
Perbedaan karakter dan gaya kepemimpinan; Ada pemimpin yang tegas dan cepat mengambil keputusan, ada pula yang mengutamakan musyawarah. Perbedaan gaya ini kadang menimbulkan kesalahpahaman.
Masalah penghargaan dan pengakuan; Dalam organisasi sosial, banyak orang bekerja dengan niat pengabdian. Namun, ketika usaha seseorang tidak dihargai atau tidak dianggap, dapat muncul rasa kecewa.
Masuknya kepentingan pribadi; Organisasi sosial seharusnya mengutamakan kepentingan bersama. Jika kepentingan pribadi, kelompok kecil, atau persaingan pengaruh mulai masuk, keharmonisan organisasi dapat terganggu.
Solusi dan langkah keluar dari kondisi tersebut
Bangun kembali komunikasi yang sehat ; Adakan pertemuan pengurus bukan hanya untuk membahas program, tetapi juga untuk mendengarkan aspirasi dan keluhan. Gunakan bahasa yang santun, hindari menyalahkan, dan fokus mencari solusi.
Kembalikan organisasi pada visi dan tujuan awal ; Pengurus perlu mengingat kembali mengapa organisasi itu dibentuk. Ketika semua kembali pada tujuan bersama, perbedaan pribadi dapat lebih mudah dikesampingkan.
Perjelas tugas dan peran setiap pengurus; Buat pembagian kerja yang jelas, siapa melakukan apa, kapan dilaksanakan, dan bagaimana pertanggungjawabannya. Kejelasan tugas mengurangi rasa tidak adil
Kedepankan musyawarah dan sikap saling menghormati; Dalam organisasi sosial, setiap pengurus perlu merasa dihargai. Perbedaan pendapat bukan ancaman, tetapi bagian dari proses pendewasaan organisasi.
Hindari budaya membicarakan masalah di belakang; Jika ada persoalan, sebaiknya disampaikan langsung kepada pihak terkait dengan cara yang bijaksana. Organisasi akan lebih kuat jika memiliki budaya menyelesaikan masalah, bukan memperbesar masalah
Pimpinan harus menjadi penyejuk; Ketua atau pengurus inti memiliki peran penting sebagai perekat. Pemimpin yang baik bukan hanya memberi arahan, tetapi juga mampu mendengar, memahami, dan merangkul semua pihak.
Lakukan evaluasi dan penyegaran organisasi; Bila diperlukan, adakan evaluasi kepengurusan, pelatihan kepemimpinan, kegiatan kebersamaan, atau pembaruan pola kerja agar hubungan antar pengurus kembali harmonis.
Pada akhirnya, organisasi sosial kemasyarakatan bukan hanya dibangun dengan program dan kegiatan, tetapi juga dengan kepercayaan, ketulusan, komunikasi, dan rasa saling menghormati.
Perbedaan dalam organisasi adalah hal biasa, tetapi kemampuan untuk mengelola perbedaan itulah yang menentukan apakah organisasi akan semakin kuat atau justru melemah.
“Organisasi yang besar bukan organisasi yang tidak pernah memiliki masalah, melainkan organisasi yang mampu menyelesaikan masalah dengan kedewasaan dan kebersamaan.”
Pengalaman menunjukkan bahwa organisasi yang bertahan lama bukanlah organisasi yang selalu berjalan tanpa perbedaan, tetapi organisasi yang mampu menjaga silaturahmi, menghargai pengabdian, membuka ruang musyawarah, dan menempatkan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi.
Semoga Bapak dan Ibu, selalu diberikan kemudahan dalam menjalankan amanah di berbagai kegiatan sosial kemasyarakatan. Teruslah menjadi penggerak yang menghadirkan suasana teduh, karena sering kali kekuatan sebuah organisasi bukan hanya terletak pada banyaknya program, tetapi pada eratnya hubungan hati para pengurusnya.
Salam hormat dan semoga selalu sukses dalam setiap pengabdian.
Makassar, 1 Juli 2025
by. syakhruddin Tagana
About the Author
Mozaik Kehidupan Edisi Rabu, 1 Juli 2026, sangat bermanfaat. Memberikan pemahaman dan penyadaran kepada Pengurus. Menguatkan pencerahan dan pencerdasan pengurus membuat rencana kegiatan. Salam sehat dan bahagia selalu 👌🏼